本文來自微信公衆號： 猛獁工作室 ，編輯：李巍巍、潘展虹，作者：傅一波，原文標題：《「上市公司開出3萬月薪，第一天上班卻讓我下單刷單」：揭祕新型求職殺豬盤》，題圖來自：視覺中國

一個多月求職未果，韋驪早已對「求職」二字倍感疲憊。

因此，當一封知名大公司的面試邀約郵件突然彈出，她的第一反應不是警惕，而是鬆了一口氣。

2002年出生的韋驪，是福建一所高校的工科應屆生。今年4月底，她在各大招聘平台密集投遞簡歷。一個多月裏，等待、面試、杳無音訊，循環往復。

她陷入了一個自我懷疑和高度內耗的求職困境，直到一封以北京某電子股份有限公司為名義發出的面試邀請函出現在郵箱。

韋驪收到的邀請函圖源：受訪者

這份邀約提供了測試工程師崗位，月薪15000元—20000元。對於一名毫無工作經驗的應屆生來說，這樣的薪資，足夠讓人心動。

整套招聘流程推進得異常迅速。短短兩天，韋驪先後完成線上面試與專屬App內的崗前測評，很快收到「考覈通過」的通知。但第三天，原本的崗位測評徹底變味：對方不再考察專業能力，轉而要求她在指定店鋪下單購物、撰寫評價，並承諾按商品價格的兩倍返利。

這一刻，韋驪猛然醒悟，自己遇上了招聘詐騙。一場看似正規的求職流程，悄然將身心俱疲的她拖入精心佈設的陷阱。那份曾讓她鬆了一口氣的「好工作」，自始至終都是一場騙局。

韋驪的遭遇並非個例。時代周報記者調查發現，近期全國已有多名求職者遭遇同類新型求職騙局。詐騙分子緊盯熱門賽道，冒用上市公司名義發布招聘信息、推送面試邀約，以遠超行業標準的高薪崗位作為核心誘餌，通過線上面試、試崗測評等模擬正規流程博取信任，最終將求職者引向指定App，假借「刷單」「測評」實施詐騙。

對於長期求職受挫、心態疲憊的求職者來說，苦苦等來的大公司Offer，往往就是詐騙騙局的溫柔開場。

 「正規工作」一步步淪為騙局 

覆盤整場經歷，韋驪覺得自己當時多少有些病急亂投醫，才輕信這套並不高明的騙術。否則，她絕不會隨意下載來路不明的App。

事實上，收到面試邀約時，她並非毫無疑慮。

在此之前，她所有的求職溝通、簡歷投遞都在正規招聘平台完成，從未私下接觸陌生招聘方。此次對方直接通過個人郵箱發來面試邀請，本身就透着反常。

但「大公司背書」「測試工程師對口崗位」「1.5萬元—2萬元高薪」，幾個關鍵詞疊加在一起，快速構建出一份優質工作的可信度。

韋驪回憶，收到邀請後她第一時間檢索覈實，該電子公司主做集成電路，還是一家業內知名的高新技術企業，在新三板掛牌，面試的崗位與她的工科背景高度匹配。至少從第一眼看，這是一份無可挑剔的正規崗位。

她把面試當作喜訊告訴朋友，得到的叮囑更是消解了剩餘的顧慮，「要好好把握這次面試機會，查了下這家公司挺大的，挺好的。」

於是，韋驪認真準備面試。很快，對方發來線上會議面試鏈接，並稱將逐一解答招聘過程的各項問題。全程沒有索要費用，也沒提出奇怪要求，整套操作給她的感覺：這是一家正規公司的正常招聘流程。

面試正式開始。蹊蹺的是，對方全程只用文字溝通，詢問她的專業背景、經歷以及對崗位的理解。每當韋驪追問更多企業內部信息，對方都刻意迴避，只反覆強調「流程順利的話，一周左右可以到線下辦公室辦理入職」。

面試過程均為文字溝通。圖源：受訪者提供

面試尾聲，對方發來一個名為「測評系統安裝使用指南」的文檔。告知韋驪必須按指引完成App內崗前測評，才能進入薪資洽談、入職安排等後續環節。

至此，面試流程悄然轉向，完成測評任務變成繼續求職的前置條件。

對方發來下載鏈接，韋驪發現，這款App無法在官方應用商城搜到。安裝後還需要手動授權。軟件內設聊天、培訓資料、工作台等模塊，看起來更像是一套公司內部使用的辦公系統。

進入軟件後，自稱招聘負責人的「蔣女士」主動對接，先覈實了她的姓名、年齡、應聘崗位等信息，隨即佈置第一項崗前任務：蒐集各大科技企業的公開資料，整理到指定文檔。對方對此解釋是「入職競品分析測評」。

需要求職者下載的軟件圖源：受訪者

任務難度不高。完成之後，韋驪收到122元微信現金獎勵。

這筆小額報酬進一步打消了她的戒備。「騙子總不能直接給錢吧。」

可在騙子的設計裏，這筆錢恰恰是用來包裝招聘真實性的道具。緊接着對方告知她已經確定入職，可先行開展工作，正式Offer會在一周內下發。

一切看上去都在朝着那份理想工作靠近。

 公司被仿冒，招聘是假的 

如果說前一天韋驪還在等待一份正式Offer，那麼第二天，她收到的已經不是工作安排，而是一項脫離崗位職責的任務。

對方謊稱，公司內部正在進行一項集體採購，需要候選人在App端下單採購商品並撰寫評價，對方反覆強調，這是新員工熟悉企業福利、完成崗前培訓的一部分。

這時，找工作和任務之間的界限，開始變得模糊。

韋驪直接卸載了軟件。「我意識到有問題了，因為讓我買的東西都要1千多塊錢。」

而在韋驪之前，已有多名求職者深陷同類騙局，蒙受財產損失。

北京應屆畢業生王天的遭遇頗具代表性，他收到一家自稱位於北京的A股上市公司發來的面試郵件，崗位是總經理助理，月薪高達38000元。

對王天而言，吸引他的不只是高薪，還有公司的名頭，這家上市公司所在的行業是當前熱度很高的電子信息與半導體。

簡歷溝通、線上面試、崗位介紹，一套流程下來，王天沒有發現明顯異常。但和韋驪一樣，接下來他也被要求下載App軟件。

流程繼續推進，對方開始要求他墊付資金，在平台購買千元左右的虛擬幣產品。求職心切的他沒有多想，按照指示操作，累計墊付近1200元。直到第二天，他猛然意識「不對勁」，於是趕緊在社交平台上檢索「求職詐騙」相關案例，才醒悟自己遭遇了「求職殺豬盤」。

王天事後回想，當時漏洞其實很多。他記得在App聊天區內，不斷有「同事」曬出墊付返現截圖，催促他儘快完成任務、積攢工分提現，刻意營造出一種「全員參與、穩賺不賠」的氛圍，讓他「頭腦一熱，就掏了錢」。

不過，也有求職者憑藉專業嗅覺及時止損。求職者陳晨收到自稱某新能源汽車公司的面試郵件。軟件工程師崗位開出4萬元的超高月薪，誘惑力十足。對方通過郵件推送公司介紹、崗位說明以及完整的面試流程，包裝得十分完備。

面試結束進入「試崗階段」，對方要求陳晨下載一個指定軟件。計算機專業出身的他對不明來源軟件高度警惕。他說，這種不通過應用商城上線的App風險極高，一旦植入木馬，手機賬號、支付密碼都可能被盜，他當即拒絕了後續流程。

時代周報記者梳理多起受騙案例發現，儘管受害者應聘崗位、被冒用的企業、具體任務細節各不相同，但詐騙路徑高度相似：騙子冒用熱門賽道上市公司私發麪試郵件，線上面試建立信任，誘導下載非官方App完成所謂「測評」「培訓」。最後，以小額返現打消求職者疑慮，再逐步誘導大額墊資刷單。

其中，詐騙分子冒充的目標企業極具共性：不會隨便虛構一家不存在的公司，目標集中在新能源汽車、動力電池、互聯網、人工智能等領域。這類企業知名度高、賽道火熱，崗位聽起來專業，最重要的是，薪資明顯高於市場正常水平，對求職者極具誘惑力。

時代周報記者根據求職者提供的信息，向涉及企業逐一進行覈實。相關企業工作人員均向時代周報記者明確表示，招聘有嚴格的要求和流程，全部崗位需求只通過官網和指定招聘平台發布，不會以私人郵件形式推送面試邀請。

部分飽受仿冒困擾的企業，還在公司官網發出打假聲明，提醒求職者甄別風險。

為了進一步驗證這些假招聘，根據受訪者面試邀請函上的地址，時代周報記者來到這些所謂招聘企業的上海辦公地址，經園區物業確認，並無相關企業入駐，「應該都是盜用了地址」。

邀請函中的企業地址實際上是一家普通的培訓機構，與所述企業無關。圖源：時代周報記者傅一波

對於求職者來說，「上市公司」代表穩定的工作環境，「熱門行業」意味着更好的職業前景，而高薪則是最直接的誘惑。

三者疊加，為騙局蒙上了一層極具迷惑性的柔光濾鏡。

韋驪拿到的122元返利，正是這個套路里的關鍵一環。她事後覆盤，如果對方一開始就讓她轉賬，她絕不會上當。可先完成任務、拿到小額報酬，再告知已經入職，信任感就這樣被一步步建立。

當「測評」開始要求求職者自掏腰包，招聘和詐騙之間最後的遮羞布被徹底撕開。回頭來看，那些招聘信息、面試郵件和App裏的「培訓」，並不是騙局之外的包裝。它們本身，就是騙局的一部分。

 騙局背後浮現黑產鏈條 

對韋驪和其他受害者來說，詐騙發生在陌生App裏。但更深層次的問題是：為什麼詐騙總能精準鎖定應屆生與求職人群？

答案背後，是一條隱蔽且成熟的招聘黑產、簡歷泄露產業鏈。

多位受訪者的遭遇指向同一套運作鏈路：有人批量蒐集求職者簡歷，有人包裝大廠高薪崗位、僞造招聘資格，有人定向推送面試邀約完成引流，最後將求職者轉賣給下游刷單詐騙團伙，形成完整閉環。

2025年4月，人民日報曝光的同類案件中，警方還原了該黑產模式：犯罪團伙僞造營業執照，在多家主流招聘平台冒用正規企業資格註冊賬號，發布虛假高薪崗位，非法獲取求職者簡歷和聯繫方式，再倒賣給下游詐騙團伙。進而將求職者引流至微信、涉詐App，最終實施刷單詐騙。

該案中，犯罪團伙僅依靠7個招聘平台，就非法獲取近千名求職者信息。

簡歷泄露早已不是孤立的個人隱私問題。而是新型求職詐騙的第一道入口。

BOSS直聘公開案例披露，個別不良HR會以數元每條的價格，非法倒賣平台求職者簡歷。一位深耕人力資源行業多年的業內人士告訴時代周報記者，近年各大招聘平台都在持續優化信息安全機制，對註銷企業賬號、違規招聘信息及時下架清理，針對私下導流、詐騙行為設立舉報處罰機制。

2025年底，人社部等五部門出台關於規範網絡平台招聘類信息發布的通知，明確平台必須落實實名覈驗、動態監測職責，嚴禁「高薪保錄」一類虛假話術；禁止相關主體通過更換、重新申請賬號和賬號遷移等方式，重新發布招聘信息。

但行業亂象難以根除。該業內人士坦言，目前市面上的招聘平台良莠不齊，部分平台存在付費年框模式，企業每年付費4000-5000元，就可以批量獲取求職者簡歷資料，給黑產留下了可乘之機。

前程無憂發布的2026年上半年平台治理報告印證了這一趨勢：招聘黑產已從直白的「收費詐騙」，演變為「平台獲客、站外行騙」的隱蔽模式。黑產藉助正規招聘平台拿到求職者線索，再引流到第三方App、私域場景實施侵害。其中「冒用知名企業招聘」「誘導下載惡意軟件」「假借線上測評刷單」已成為最高發的三類違規詐騙行為。

除去黑產鏈條，小額詐騙維權難、立案門檻的現實困境，是騙局持續猖獗的另一重要原因。

韋驪及時止損沒有財產損失，王天被騙近1200元，陳晨也損失200餘元。不少受害者報警後，因個人涉案金額達不到刑事立案標準，難以推進案件處理，只能自認倒黴。

這也讓很多人產生誤解：小錢被騙只能認栽。

北京市中聞律師事務所律師劉凱解釋，詐騙罪雖有單案數額立案標準，但司法認定並非只看單個人的損失。此類詐騙均為團伙批量作案，即便每名受害者僅被騙數百、數千元，但累計涉案人數多、涉案金額大，整體涉案金額完全可以達到刑事追訴標準。

對騙子而言，每一筆小額刷單，都是收割收益；對普通求職者，小額損失往往因維權成本高而被放棄，客觀上縱容了團伙持續作案。

針對此類新型求職詐騙，劉凱給出完整維權建議：受害者一旦受騙，應第一時間停止充值、刷單，規避損失擴大；儘快報警，提交收款賬戶、轉賬記錄；完整保存招聘信息、面試郵件、聊天記錄、App及任務頁面截圖等證據；主動聯絡其他受害者，合併線索幫助警方溯源打擊團伙；同時向對應招聘平台、監管部門投訴舉報，追究相關平台審核責任。

求職反詐從來不是個人小事。每一筆看似微不足道的小額受害記錄、每一套完整留存的證據，都有可能幫助警方看清：零散的小額損失背後，潛藏着一條批量獲客、批量行騙的完整黑產鏈條。

（應受訪者要求，文中的韋驪、王天、陳晨均為化名）

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