來源：@經濟觀察報微博

記者 田進

8月25日，人力資源服務商前程無憂51job發布的《2027屆校招AI人才市場洞察》（下稱《報告》）顯示，35.9%的受訪應屆生感知到AI（人工智能）技術替代了部分傳統崗位，30.2%認為AI創造了更多新崗位，26.7%認為崗位數量變化不大但技能要求已經改變。

相比之下，企業端的調研數據顯示，68.3%的受訪企業認為AI技術發展與應用對應屆生用工需求的影響以「總體需求保持穩定、對部分崗位進行結構化調整」為主，僅7.3%認為「基礎崗位被替代、應屆生需求減少」，6.6%認為「AI催生新興崗位、需求增加」。

針對企業和個人端調研數據的差異，《報告》提出，雙方因所處位置不同，對AI技術就業影響的感知存在差異。企業看到的是崗位職能升級，個人感受到的是職業門檻變化，二者本質上描述的是同一趨勢。即AI時代已經到來，其影響正在發生。對於即將進入職場的2027屆畢業生而言，主動理解AI、善用AI，正從「加分項」變為「必選項」。

《報告》數據來源於前程無憂2026年5月發起的「應屆生人才專項調研」，總共收集了企業問卷6352份、個人問卷18792份。

在人才需求層面，《報告》顯示，近三成企業已在校招中佈局AI人才需求。其中，24.4%的企業在技術類崗位中包含AI相關職位但尚無專項計劃，3.6%已設立AI人才專項招聘計劃，兩者合計28.0%；另一方面，57.7%的企業暫未招聘AI專項人才。

從需求變化趨勢看，在已佈局AI人才招聘的企業中，56.8%的企業校招需求較往年有所增長，其中38.2%小幅增加，18.6%顯著增加。此外，36.5%的企業保持穩定，僅6.7%出現下滑。

雖然人才需求整體增長較快，《報告》顯示，AI專項崗位的校招體量整體偏小。其中，62.4%的企業招聘人數在5人以內，招聘5—20人的企業合計佔比31.7%，僅5.9%的企業招聘超過30人。

薪資層面，《報告》顯示，核心研發崗與輔助崗位之間的薪資鴻溝仍在持續擴大。大數據開發工程師（18696元/月）、AI產品經理（17032元/月）等支撐性崗位薪資中位值相對偏低，而AI測試工程師（14756元）、AI數據訓練師（8977元）與頭部崗位薪資差距懸殊，AI數據訓練師薪資中位值不足大模型算法工程師的三分之一。