Amina Niasse

路透紐約8月25日 - 據「健康商業集團」周二發布的一項調查顯示，鑑於企業面臨醫療成本不斷攀升的壓力，美國約14%的僱主已決定或計劃在2027年停止報銷GLP-1類藥物。

該組織表示， 如果僱主在2027年不採取措施控制成本，醫療保健成本預計將增長9.2%，高於2026年的8.5%。 接受調查 的三分之二 僱主表示，他們觀察到這些藥物的使用量正在增加。

GLP-1減肥藥（如諾和諾德（Novo Nordisk）的 NOVOb.CO 旗下產品Wegovy，以及禮來（Eli Lilly）的 LLY.N 旗下產品Zepbound和Foundayo）通過模擬一種能維持胃部飽腹感的激素來幫助人們減肥。根據製造商網站上的標價，Zepbound和Wegovy的月費用分別為499美元和1,349.02美元。

「這對僱主來說是一個令人遺憾的新現實，他們現在在預算編制和預測方面面臨越來越大的困難，」商業健康集團（Business Group on Health）總裁艾倫·凱爾賽（Ellen Kelsay）表示。「這要求我們採取更具顛覆性的方法，重新思考如何創造價值並改善健康結果。」

「商業健康集團」是一個倡導僱主健康政策和福利解決方案的組織。該團體觀察到，自2022年以來，預期成本已連續上漲。

凱爾賽指出，醫院費用上漲、藥費增加以及政策變化，共同導致了僱主醫療保健支出的攀升。成本壓力促使更多僱主 鼓勵使用更便宜的生物類似藥，取消對複雜或專科藥物的保障，並探索替代性的藥房安排。

藥房費用佔僱主醫療保健支出的25%，預計2027年將增長12%，與前一年持平。

提供GLP-1減肥藥報銷的僱主比例從2025年的72%降至2026年的60%。

接受調查的僱主規模從不到5,000人到超過100,000人不等。

按疾病分類，癌症是被提及最多的推動醫療保健支出的病因，70%的企業將其列為 最主要的成本驅動因素，高於2025年的58%。

肌肉骨骼疾病和心血管疾病緊隨其後，成為企業的主要成本驅動因素。商業健康集團指出，這些疾病的治療涉及更復雜的療法。