來源：今日行長

　　原標題：啥情況？1.1萬億重慶銀行應付短期薪酬按年驟增75%，人工成本僅增長12%…

　　重慶銀行應付短期薪酬按年驟增75%！

　　8月20日，重慶銀行披露2026年半年度報告。單從業績來看，這份半年報堪稱亮眼。資產總額站上1.11萬億元，較年初增長7.27%；營收84.86億元，按年增長10.79%，歸母淨利潤35.18億元，按年增長10.29%——「雙十」增長連續四個季度，A股42家上市銀行中，獨此一家。

　　但攤開資產負債表，同樣扎眼的還有一項負債——應付職工薪酬。以集團口徑計算，期末餘額達到11.36億元，相較於去年同期的7.79億元規模增幅高達45.68%。其中，應付短期薪酬8.17億元較上年6月末4.66億元增長75.48%。

　　一般來說，應付職工薪酬在年末達到峯值，進入新年後隨着年終獎發放逐步回落，年中通常處於相對低位。但重慶銀行2026年6月末的11.36億元，幾乎與2025年末的11.46億元持平，半年過去，重慶銀行應付職工薪酬僅回落不到1%，這意味着「應計未付」的薪酬在年中節點上並未有效消化。

　　早在2026年一季度末，重慶銀行應付職工薪酬曾降至8.91億元——季末支付了上一年的年終薪酬，是正常的季節性波動。但進入二季度，但到二季度末又迅速回升至11.36億元，單季新增約2.45億元，增幅超過27%，相較於去年同期末的7.79億元，增幅幾近50%。

　　不同於常列處「營業支出」項下業務及管理費中的員工費用，應付職工薪酬是一項獨立的負債科目，本質上是一筆「已經計提但尚未支付」的錢，記在負債端，反映的是企業對員工未來支付的義務。

　　回看近三年，重慶銀行應付職工薪酬整體上行，但最新報告期按年餘額增幅最大。2024年6月末，該指標期末餘額5.86億元；2024年12月末，規模抬升至9.21億元；2025年6月末，回落至7.79億元；2025年12月末，再度抬升至11.46億元；2026年6月末，回落至11.36億元，幾乎與年末高點並齊。

　　細分來看，應付職工薪酬按年的大幅增長主要源自應付短期薪酬。2026年6月末，應付短期薪酬餘額為8.17億元，較上年同期的4.66億元增長75.48%，貢獻增量高達3.51億元，佔總增量的98.68%。而應付短期薪酬又由工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，社會保險費等構成，其中工資、獎金、津貼和補貼科目期末餘額為7.98億元，較上年同期增長近翻倍，是短期薪酬攀升的核心驅動因素。

　　這也意味着，應付職工薪酬的大幅攀升，實際是銀行在半年節點上計提的工資、獎金等短期應付項目，並未像往年那樣在年中有效釋放。

　　不過形成鮮明對比的是，損益表中包含員工費用的人工成本漲幅要溫和得多。

　　不同於其它上市銀行習慣命名的「員工費用」科目，重慶銀行在損益表中以「人工成本」單獨列示。2026年上半年，重慶銀行人工成本12.96億元，按年增長13.25%，相較於同期應付職工薪酬餘額45.68%的按年增幅，意味着對比實際薪酬提升，薪酬計提加快的節奏更勝一籌。

　　母科目「業務及管理費」增幅大抵相仿，上半年為20.63億元，按年增長12.19%，增速略低於「員工費用」13.25%按年增幅。其中，人工成本12.96億元的佔比已達62.8%，意味着每產生100元管理費用，就有近63元用於員工管理。

　　相對應的員工數量方面，重慶銀行2026年上半年末5431人，相較於去年末5454人縮減23人，按年還逆勢增長66人，但整體變化不大。

　　值得一提的是，這兩年來，重慶銀行關鍵高管薪酬呈明顯回落態勢。2025年董事長楊秀明稅前薪酬56.87萬元，較前一年80.43萬元回落23.56萬元；行長高嵩61.58萬元，較前一年80.43萬元回落18.85萬元；幾位副行長2025年度薪酬均為50多萬元，較2024年百萬級的水平也明顯回落。