作者 | 曉琳
編輯 | 鄭瑤
8月剛過半，醫藥行業至少有17家藥企發生高管人事變動，董事長、總經理、CEO等關鍵崗位均有涉及。
人事調整背後，往往折射出一家企業的業務取捨，乃至醫藥行業的走向。
01
押注熱門賽道的人才「爭奪」
8月17日，海正藥業官微宣佈，其與聖兆藥物合資設立的凌愈製藥正式聘任張平為總經理。
張平「使命」明確，海正藥業董事長表示，張平的加入旨在加快公司高端複雜注射劑從研發到產業化的全鏈條落地，賦能複雜注射劑的國際化與產業化發展。
公開資料顯示，張平擁有30多年的跨國生物製藥行業經驗，先後任職於西安楊森、賽諾菲、海普瑞集團及美國賽灣生物等，符合凌愈製藥現階段對高端製劑產業化人才的需求。
樂城發展研究院指出，普通片劑和膠囊已步入低利潤紅海，而脂質體、微球、吸入劑等高端複雜製劑因技術壁壘高、競爭格局好，正成為藥企轉型的關鍵方向，海正藥業與聖兆藥物正是這一賽道的頭部玩家。
此外，隨着不少跨國藥企的重磅藥物專利即將到期，提前佈局緩釋片、預充針等高端製劑，也是目前本土藥企搶佔首仿藥高地、推進國際化的重要窗口期。
還有一個熱門賽道便是AI製藥。
近期，阿斯利康引入了一位AI與數字化領域的高管——甲骨文健康數據智能原副總裁Christine Swisher，將負責阿斯利康的研發數據與AI體系相關工作。
公開資料顯示，Christine Swisher於2024年加入甲骨文，主要負責醫療健康數據與AI產品的整體戰略。
AI製藥已步入2.0時代，行業競爭已從早期概念驗證的「有沒有」，邁入考量落地轉化與成藥質量的「好不好」新階段。
Swisher的加入，意味着阿斯利康正加速完善其在AI製藥領域的頂層生態佈局。
02
藥企邁向下一發展階段
先換人再換打法
8月17日，貝達藥業官微稱，聘任張傑為公司副總裁，負責公司醫學策略制定及臨床開發規劃工作。
據悉，張傑先後任職於美國得克薩斯大學MD安德森癌症中心及強生、阿斯利康、默沙東等，擁有20多年跨瘤種腫瘤新藥研發和臨床開發經驗，深度參與20餘款創新藥物的全球開發與註冊。
貝達藥業董事長兼首席執行官丁列明博士表示，張傑的加盟將加快公司重點創新項目研發和臨床開發進程，為公司實現‘五年再造’戰略目標、加快建設總部在中國的跨國製藥企業提供有力支撐。
貝達藥業引進資深臨床研發高管以加速創新藥出海，折射出當下藥企對核心研發實力的渴求。
而在資本與商業化層面，同樣處於快速成長期的雲頂新耀，也將目光投向了兼具產業與資本背景的複合型人才。
8月14日，雲頂新耀發布人事變動公告，非執行董事曹基哲因個人事務辭任，由王玥接任。
王玥在醫藥行業深耕超25年，曾先後履職於康橋資本、映恩生物、藥明生物、東陽光長江藥業、中國中藥、聯邦制藥等知名企業。
她不僅具備紮實的醫藥專業背景，同時在資本市場與投資者關係領域也擁有超15年的豐富經驗，手握藥學、製藥工程及工商管理三個碩士學位。
2025年，雲頂新耀營收達17.07億元，按年增長142%，並經調整口徑下實現1.87億元的扭虧為盈。
其中，核心產品耐賦康銷售額超14億元，按年增長超300%。同時，其腎病、抗感染、自免以及mRNA腫瘤疫苗等研發管線也在穩步推進。
隨着公司從研發期進一步邁入商業化與全球化的新階段，業務複雜度提升，這或許是雲頂新耀引入兼具產業背景與資本運作能力的複合型人才的原因。
8月12日，步長製藥也發布公告稱，控股子公司步長（廣州）醫學診斷因經營發展需要，法定代表人由薛人琿變更為吳磊。
天眼查顯示，步長（廣州）醫學診斷成立於2017年，註冊資本1186.82萬元。薛人琿還是步長健康科技、步長醫療科技以及天津步長健康產業孖展租賃多家企業的法定代表人和董事長。
03
大藥企資深高管
開始從成熟平台走向創業公司
8月11日，傳奇生物前CEO黃穎出任K2 Therapeutics的CEO。
公開資料顯示，K2 Therapeutics是一家於2024年底，由全球頂級醫療創投機構MPM BioImpact在新加坡創立的平台型生物技術公司。公司總部位於新加坡，並在美國波士頓和中國上海設有分支機構。
相比之下，傳奇生物已是一家擁有商業化能力的創新藥企業。公司2014年成立，總部位於美國新澤西，運營總部位於中國南京，擁有3000多名員工。其核心產品Carvykti在2025年實現18.87億美元全球銷售額。
從成熟商業化藥企CEO，到一家處於早期階段的生物科技公司CEO，這並非簡單的「跳槽」，更像是一次職業路徑的重新選擇。
業內認為，黃穎此次選擇K2 Therapeutics，或希望藉助其「中心輻射」模式，將亞洲源頭創新與全球臨床開發、商業化資源進一步連接，推動創新藥走向全球。
類似的人才流動在近期並非個例。
不久前，Luis Morales離開強生旗下Shockwave Medical，加入美國泌尿介入器械創業企業Calyxo，擔任首席運營官，轉向腎結石治療賽道。
04
董事長、總經理紛紛變動
8月10日，國藥太極發布公告稱，公司第十屆董事會第四十次會議審議通過，選舉蔡買松為董事長。
蔡買松擁有生產、銷售、流通及集團管理等多方面經驗，目前還擔任國藥現代副董事長。
國藥現代也經歷了一輪重要人事調整。
8月3日，國藥現代發布公告，公司董事會聘任王永利擔任總裁，同時提名王永利與馮軍為董事候選人。
值得注意的是，就在這一公告發布前三天，國藥現代原董事長許繼輝、原總裁劉勇先後離任，目前公司董事長一職仍處於空缺狀態。
而王永利此前又辭去了九強生物副董事長、總經理等職務。
將這些人事變動放在一起看，國藥系內部出現了一輪較為明顯的管理層輪換與重新配置。
華潤系也發生了內部高管的更換。
8月10日，天士力連發兩份人事變動公告，董事長、總經理雙雙調整。
其中，董事長一職由天士力「內部老將」蔡金勇接任。蔡金勇此前擔任天士力總經理，對公司業務、產業佈局及內部管理體系較為熟悉。
總經理則由席凱接任，值得注意的是，席凱此前長期任職於華潤三九。
這或許也是華潤三九完成對天士力整合後，人事安排中的一個重要思路——董事長崗位更強調戰略與產業發展的連續性，總經理崗位則承擔更多經營管理體系升級、資源協同以及華潤能力導入的任務。
這並非突如其來的調整，央企、國企負責人本就存在明確的任期調整節奏。
北京大學政府管理學院教授白智立曾向媒體表示，跨公司任職有益於央企領導幹部更加熟悉本領域整體情況，促成同領域不同企業合作和資源整合，最大限度發揮企業管理者的管理能力。
表面上看，這些藥企換的是職位與人；往深了看，換的是它們下一階段靠什麼增長，用什麼樣的組織能力支撐增長。
附：8月1日至8月17日藥企高管變動情況表
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