IT之家 8 月 12 日消息，NEC（日本電氣）當地時間 10 日宣佈，其已於本月初正式成立了所有員工角色均由 AI 扮演的「企業人工智能與勞動力部門」。這一機構旨在驗證人類與 AI 的交互方式，此前已經歷了為期一個月的內部測試。

NEC「企業人工智能與勞動力部門」包括部門主管、委員會、經理、一般員工 4 個層級。在該系統中，AI 自主處理從任務定義到執行和自我進化的所有環節，真人則負責控制質量和管理。

有意思的是，生成的 AI 員工也需要接受入職培訓，學習 NEC 的價值觀準則、宗旨、行為準則、內部規章制度。

該部門每周收集所有 AI 員工的意見和建議，隨後在 AI 委員會上討論和解決。AI 組織內可處理的項目可以獨立運行，無需人工干預；而對於需要完善數據、權限、知識、背景信息等的事項，則會以請求形式提交給真人。

NEC 表示，AI 可以持續執行管理分析、模擬、風險預測，能將核心操作用時縮短到此前的約 1/7，讓真人能將更多時間用在其它更高級的任務中。