暑期，雙職工家庭子女看護難題成為城市職場家庭普遍面臨的民生困擾。中國移動寧夏公司長期聚焦職工民生需求，自2018年起常態化開展職工子女暑期託管服務，打造內外雙軌託管模式，持續為職工解憂、為成長護航。

模式一：聯動園區公益資源，普惠減輕育兒負擔

依託屬地公益資源，公司工會主動對接閱海灣科創港工會，積極爭取公益性託管名額，組織企業在崗職工子女參與園區公益暑期託管。公益託管內容涵蓋課業輔導、興趣拓展、安全教育、文體活動等多元內容，以公益普惠服務切實減輕職工家庭育兒負擔。

模式二：自主開辦美學課堂，打造特色美育陣地

立足企業暖心關愛，中國移動寧夏公司常態化開辦特色美學暑期託管班。課程深耕傳統文化美育，融合創新手工實踐，開設非遺美術創作、山海經國風創意作品、趣味兒童畫、超輕粘土立體造型、滴膠杯墊DIY等特色課程，兼顧文化傳承、審美培養與動手實踐。通過分層教學模式，適配不同基礎的少年兒童，讓孩子們在輕鬆愉悅的氛圍中體驗藝術魅力、豐富假期生活。

長期以來，中國移動寧夏公司始終堅持以人為本，把解決職工急難愁盼作為企業社會責任與內部暖心服務的重要內容，持續打造穩定、長效、優質的職工子女託管體系。

下一步，中國移動寧夏公司將持續深化暖心惠民舉措，不斷豐富暑期託管內容、提升服務品質，以常態化、多元化、暖心化的關愛服務，讓職工安心工作、讓孩子快樂成長，持續彰顯國企溫度與責任擔當。