【核心要點】

　　美國銀行首席執行官布萊恩・莫伊尼漢透露，公司每年投入超 2.5 億美元，為員工報銷 GLP-1 類減重藥物。

　　莫伊尼漢表示，這筆開銷在大約五年前尚為零，但他認為這是一項 「優質投資」。

　　他提到，員工有望收穫短期及長期健康益處（例如降低心臟疾病發病概率），是公司承擔該項開支的主要原因。

　　美銀首席執行官布萊恩・莫伊尼漢周三接受採訪稱，美國銀行每年花費逾 2.5 億美元，承擔員工使用 GLP-1 減重藥物的費用。儘管相關支出快速攀升，但他表示這筆投入值得，是對員工的投資。

　　根據莫伊尼漢給出的數據，美銀每年為約 21.1 萬名員工預留合計超 20 億美元醫療預算；僅 GLP-1 藥物一項，如今就佔到全部醫療開支的約 13%。

　　「我們在 GLP-1 藥物上投入大約 2.5 億美元甚至更多，而四五年前這項支出還是零。」 莫伊尼漢對主持人安德魯・羅斯・索爾金表示，「我們看到藥物給員工帶來十分顯著的積極作用。」

　　奧澤匹克（Ozempic）、維格維（Wegovy）等 GLP-1 類藥物需求在美國持續暴漲，單人每年用藥費用可達數千美元，各家僱主都面臨成本壓力。隨着用藥人數上升，大量自辦醫保的企業與公立機構要麼限制相關藥品報銷，要麼爭論自身能否持續承擔這筆費用。

　　莫伊尼漢坦言，部分員工可能在公司收穫員工健康改善帶來的長期成本節約之前就離職，但這項政策本質上是為員工提供高價值福利。

　　他介紹，美銀不僅開放藥物報銷渠道，還配套健康指導服務，持續跟進員工減重進度、協助調整生活方式。除長期疾病預防之外，最新臨床研究數據顯示，這類藥物還具備短期健康收益，能夠減少心血管事件發生。

　　「看到同事們體重下降、身體狀態改善，效果十分直觀。」

　　這家全美資產規模第二大的銀行，同時依託自身龐大的採購體量，與藥企、藥房福利管理機構談判壓低藥價。

　　「實話講，我們一直在全力和各方議價，儘可能爭取更低價格。」 莫伊尼漢說道，「但我們的判斷是，該藥物兼具長期健康價值以及可觀的短期健康收益，因此這筆投入是划算的投資。」