Richa Naidu

路透倫敦7月29日 - 據路透獲得的一份備忘錄顯示，聯合利華（ULVR.L）已同意，在計劃於2027年完成其歐洲和英國食品業務與 美國調味品製造商麥考密克（McCormick， MKC.N）的650億美元合併後，將保障該業務 員工兩年的就業條件。

這一此前未被報導的保障期限是此類交易通常期限的兩倍，將使新成立的麥考密克-聯合利華食品業務至少鎖定至2029年年中，無論業務狀況如何變化，都將規範其歐洲員工的待遇和薪酬。

「我們已就受影響員工的現有條款和條件的長期保障獲得了承諾，」歐洲員工代表委員會在上周發給員工的一份備忘錄中寫道。

該保證超出了歐盟和英國法律通常提供的保護範圍——根據這些法律，員工合同和集體協議可在出售或分拆交易完成一年後重新談判。

「我們繼續與歐洲及各國員工代表委員會進行建設性溝通，」聯合利華一位發言人表示。「過去幾周我們取得了良好進展，並在歐洲就保護員工條款和條件以及協商時間表達成了承諾。」

作為克諾爾（Knorr）高湯塊和海爾曼（Hellmann's）蛋黃醬的生產商，聯合利華在歐洲和英國的食品業務部門僱佣了約4,800名員工，約佔其該地區員工總數的三分之一。

這家在倫敦上市的聯合利華與麥考密克（McCormick）於3月達成的交易，預計將於2027年年中完成。

該公司歐洲員工代表委員會代表歐洲及英國近20,000名員工，已對 (link) 表示擔憂，認為此次合併可能導致裁員，並警告稱長期的不確定性可能會引發罷工等工業行動。

自合併消息公布以來，工會聯合會和歐洲員工代表委員會一直致力於 為聯合利華員工 爭取一項 協議。

這一保障力度略低於「Magnum」案的情況——該案中，員工獲得了為期三年的保障承諾 (link)。

在歐洲以外地區，聯合利華尚未就相關條款達成一致。

「我們希望全球範圍內都能提供為期兩年的保障，以免傳遞出‘歐洲以外的員工比歐洲員工價值更低’的信號，」國際食品、農業和消費品工會聯合會（IUF）助理總幹事 莎拉·邁耶（Sarah Meyer）表示。該全球工會聯合會的 會員中包括數千名聯合利華員工。

「我們希望不要重蹈冰淇淋業務分拆時的覆轍——當時歐洲以外地區的員工在工作條款和條件上並未獲得與歐洲員工同等的保障，」邁耶補充道。