青島日報社/觀海新聞7月26日訊 近日，青島市總工會2026年度「青島工匠」集中培育結果暨「振超杯」職工全員創新競賽評選結果正式公布，青島水務海水淡化有限公司喜獲雙豐收，所屬水務碧水源海水淡化有限公司機械管理員張磊成功獲評「青島工匠」，鄧丁華大工匠創新工作室獲評青島市勞模和工匠人才創新工作室。
淬鍊工匠本領，一線人才攻堅核心技術突破
作為機械管理員，紮根設備運維一線8年來，張磊始終秉持「獨立思考、科學推理、大膽質疑、小心求證」的工作理念，將精益求精的工匠精神融入崗位實踐，聚焦行業共性難題持續攻堅。
針對進口設備維保依賴原廠、成本高昂的「卡脖子」問題，他自主測繪設計、反覆試驗驗證，首創高壓不鏽鋼管道非破壞性修復工藝，實現不停產原位修復腐蝕管道，牽頭推進進口關鍵部件國產化替代，研製自清洗過濾器毛刷吸嘴、取水泵軸套等易損配件，有效破解對外技術依賴的行業痛點；在膜元件運維領域優化全生命周期運維技術體系，提升藥劑投加效率，延長膜元件服役年限；參與設計空氣能加熱系統，結合峯谷電價規律優化能源供給結構，助力綠色低碳轉型。
從業以來，張磊累計申報專利10項，各項創新成果累計為企業節約生產運營成本超2200萬元，推動噸水藥耗降至0.15元的行業領先水平，噸水電耗控制在2.8kW・h/m³的國際先進水準，先後榮獲青島市職工創新成果三等獎、青島西海岸新區水務行業先進個人等榮譽，以一線技術人員的堅守與創新，生動詮釋了新時代產業工人的工匠擔當。
建強創新陣地，工作室載體釋放集群創效動能
鄧丁華大工匠創新工作室自2022年成立以來，定位為職工成長的「大課堂」、技術創新的「孵化器」、現場難題的「攻堅隊」，匯聚科技創新、項目攻堅、巾幗建功三大方向共17名核心骨幹，構建「學習、交流、科研、帶徒、展示」五位一體功能體系，深耕海水淡化技術攻關與人才培育。
在人才梯隊建設上，工作室打造「技能工—工程師—領軍人才」梯次培育路徑，通過師帶徒、產學研協同模式，與中國海洋大學共建實習實訓基地、聯合培養博士後2名，累計培育高級技師1名、技師7名、高級工28名，湧現出青島大工匠、山東省農林水牧氣象系統工匠人物等骨幹人才，為海水淡化產業鏈持續輸送高素質技術力量。
在技術創新攻堅上，工作室錨定海洋強國戰略與「雙碳」目標，聚焦行業痛點持續發力，累計取得發明專利13項、實用新型專利21項、軟件著作權12項，深度參與編制3項國家標準、5項地方及行業標準，形成覆蓋工藝創新、設備優化、數字賦能、標準制定的全鏈條技術成果矩陣。近三年來，工作室通過膜系統智慧化應用、膜法海水淡化節能研究、高壓給水泵改造等核心成果，累計實現節資超1200萬元；推動高壓給水泵運行效率從50%提升至80%，取水泵能耗降低30%，高峯供水期日增產5000立方米，相關技術方案在行業內廣泛推廣，助力企業獲批山東省博士後創新實踐基地、青島市「專精特新」企業，成為海洋經濟領域具有示範意義的創新陣地。
近年來，青島水務海水淡化有限公司始終把產業工人隊伍建設改革作為重要任務，搭建「創新工作室+工匠人才+創新班組」三級培育載體，廣泛開展職工技能競賽、「五小」創新成果評選等群衆性創新活動，持續營造「崇尚技能、鼓勵創新、爭當工匠」的濃厚氛圍。下一步，公司將持續深化工匠人才培育體系建設，充分發揮勞模工匠的示範引領作用和創新工作室的集群攻堅效能，帶動廣大職工投身技術創新、崗位建功，持續攻克海水淡化領域關鍵技術難題，推動更多創新成果轉化為現實生產力，為青島建設現代海洋城市、培育發展新質生產力貢獻海淡力量。（青島日報/觀海新聞記者 吳帥 通訊員 孫象煒）
責任編輯：岳文燕
（作者：吳帥)