文｜首席品牌評論

最近幾天，一個幾乎被遺忘的名字突然衝上了熱搜——拉勾網。

天眼查顯示，這家曾經被譽為互聯網招聘鼻祖的公司，已於4月29日主動申請破產審查，5月15日正式被北京第一中級人民法院裁定進入破產重整程序。

蘋果App Store早已搜不到它的身影，安卓應用市場也已下架，那個曾經承載了無數互聯網人青春與夢想的平台，就這樣在無聲無息中走完了自己13年的生命歷程。

1. 黃金時代

2013年的夏天，北京中關村3W咖啡裏，許單單、馬德龍和鮑艾樂，三個年輕人正在討論一個大膽的想法。

彼時，智聯招聘和前程無憂兩大巨頭壟斷了在線招聘市場，但它們的模式依然停留在「信息公告板」時代。企業花錢發布職位，求職者海投簡歷，然後就是漫長的等待。薪資不透明、虛假崗位氾濫、反饋速度慢如蝸牛，是所有求職者的共同痛點。

「我們為什麼不做一個專門服務互聯網人的招聘網站？」

這個問題，最終催生了拉勾網。

2013年7月20日，拉勾網正式上線。與傳統招聘平台「以企業為中心」不同，拉勾網打出了「以求職者為中心」的旗號，推出了三個革命性的舉措：

第一，強制要求所有崗位公開薪資範圍；第二，承諾企業必須在72小時內對簡歷做出反饋；第三，堅決打擊虛假崗位。

為了堅守薪資透明的原則，拉勾網甚至主動放棄了與特斯拉的合作機會，因為對方不願意公開薪資。

2013年，正是中國移動互聯網創業浪潮的起點，拉勾網的出現恰逢其時。無數年輕人懷揣着改變世界的夢想湧入中關村，無數初創公司如雨後春筍般湧現。拉勾網精準地切入了這個空白市場，迅速成為了互聯網人求職跳槽的首選平台。

上線僅八個月，拉勾網便完成了A輪500萬美元孖展；2014年8月，2500萬美元B輪孖展落地，公司估值飆升至1.5億美元，成為招聘賽道最年輕的獨角獸；2016年，又拿下2.2億元C輪孖展。

巔峯時期，拉勾網入駐互聯網企業超過2萬家，幾乎覆蓋了所有的互聯網初創公司及頭部大廠。

那是一個屬於拉勾網的黃金時代。

在3W咖啡的二樓，每天都有無數創業者和求職者在這裏相遇。BAT的程序員在這裏跳槽到創業公司，創業公司的員工在這裏被大廠挖走。拉勾網不僅是一個招聘平台，更成為了整個中國互聯網行業的人才流動中樞。

2. 夢想破產

然而，所有的輝煌，都在2017年戛然而止。

2017年9月22日，拉勾網宣佈獲得前程無憂1.2億美元戰略投資，後者獲得60%股權成為絕對控股股東。

這筆交易在當時引起了巨大的爭議，因為拉勾網的估值僅約2億美元，與2014年的1.5億美元相比，三年時間幾乎沒有增長。

對於這次賣身，許單單在內部信中解釋說：「拉勾將保持完全獨立運營，團隊和業務都不會變，我們將藉助前程無憂的客戶資源加速發展，計劃在2019年獨立赴美上市。」

但現實卻與承諾背道而馳。

被收購後的拉勾網，逐漸失去了往日的銳氣。為了衝刺上市、做大營收規模，開始盲目擴張業務線，從招聘延伸到教育、獵頭、企業服務等多個領域。

其中，「拉勾教育」成為了壓垮駱駝的最後一根稻草。

2020年，在線教育行業迎來爆發式增長，許單單決定重點加碼教育業務，投入了大量的資金和資源。

然而，2021年「雙減」政策的出台，雖然政策主要約束K12學科培訓，並未直接管控拉勾主營的成人IT職業教育，但政策引發全教育賽道資本降溫，疊加互聯網行業行情下行，市場消費意願銳減。業務擴張難以為繼，前期大額投入難以回本，拉勾教育自此陷入收縮停滯狀態。

2023年2月24日凌晨，許單單在微博上發布了一條簡短的消息：「通告朋友們一下，我已經離開拉勾了。創業到今天整整10年，經歷了一個時代，其中各種滋味都品嚐過。」

創始人離場後，拉勾網原有創業內核不復存在，平台正式由前程無憂全盤接手。此後，拉勾不再作為獨立業務運營，更多淪為母公司擴充互聯網人才簡歷資源的渠道，存量簡歷數據逐步同步至前程無憂體系，平台自身停止業務迭代與市場運營，逐步走向衰敗。

從2025年3月開始，拉勾網停止了所有的內容更新；2025年底，APP全面下架；2026年5月，正式申請破產。

3. 曇花一現

拉勾網的破產，是內部戰略失誤與外部市場鉅變共同作用的結果。

從內部來看，許單單在離場前主導的大規模業務擴張，成為了壓垮駱駝的最後一根稻草。為了衝刺上市和業績，拉勾網曾大力押注「拉勾教育」和「獵頭服務」等新業務線，這些業務不僅沒有帶來預期的收入增長，反而消耗了大量的資金和資源，讓公司背上了沉重的包袱。

但更根本的原因，在於垂直招聘模式的侷限性。

拉勾網的成功，建立在互聯網行業高速增長的基礎之上。當互聯網行業處於擴張期時，企業招聘需求旺盛，求職者流動頻繁，垂直招聘平台的精準匹配優勢能夠得到充分發揮。然而，當互聯網行業進入調整期，招聘需求大幅萎縮，垂直平台的天花板就顯現出來了。

與此同時，BOSS直聘等新玩家的崛起，徹底改變了行業格局。

BOSS直聘採用「求職者與老闆直接溝通」的模式，進一步提高了匹配效率，並且沒有侷限於互聯網行業，而是覆蓋了全行業的招聘需求。

AI技術的快速發展，則給了傳統招聘模式最後一擊。

如今，AI已經能夠完成簡歷篩選、人崗匹配、初步面試等大部分招聘流程。而拉勾網在技術迭代上的滯後，讓它在這場新的競爭中徹底失去了還手之力。

再見，拉勾網。再見，那個最好的互聯網時代。

這個曾經改變了無數人命運的平台，最終還是沒能改變自己的命運。