【#4名主播離職俞敏洪慌了嗎#？封面評：#東方甄選的去風險化欲速則不達#】近日，東方甄選4名核心主播先後宣佈離職，矛頭指向東方甄選現任管理層管理風格的改變，有主播稱「很難認同，選擇離開」「感受到了管理層的不友好」。短短兩天時間，4名核心主播宣佈離職，這明顯超出了正常的人事變動範疇，近乎是一場陣前譁變了。風口浪尖之際，俞敏洪迅速出面發聲，表示「做過反覆挽留」……想留卻沒留住，顯然不是緣分已盡的問題，大概率還是「條件沒給到位」。四位離職主播，不滿什麼、想要什麼，從其「愛憎分明」的告別信中，局外人其實不難想見。但，很顯然，俞敏洪不會、不能，也無意、無力滿足他們的訴求。這一幕似曾相識，回顧董宇輝事件，第一波衝突中，也有類似橋段。當時，俞敏洪曾堅定挺董，不惜拿下當時的管理層來祭旗。但從事後結果看，「想走的人留不住」，與輝同行出走單飛，百般綏靖的俞氏最終雞飛蛋打，東方甄選也是元氣大傷——此番，又見內鬥，又是明星主播劍指管理層，喫一塹長一智的俞敏洪做出了不一樣的決斷，這很正常。但，換了個選項，就是對的選項嗎？只怕俞敏洪心裏都沒底，更何況隔了一層霧裏看花的喫瓜群衆呢。在商言商，商人的精算、管理的藝術，局外人是難以揣度的。多個場合，俞敏洪都公開力挺CEO的孫進，稱「孫進是個解決問題的高手」。那麼需要追問的是，東方甄選需要解決的問題是什麼？是業績、是股價，是一群老臣的尾大不掉，還是遲遲找不到穩定發展模式的搖擺與掙扎？須知，從當年的教培巨頭到「二次創業」轉型做直播電商，這一路，東方甄選是有不少悲情分、同情分和人情分加成的。這種「情懷濾鏡」，很大程度掩蓋了職場的殘酷與商業的露骨。

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