記者獲悉，百勝中國控股有限公司（09987）8月7日公告稱，公司已於2026年8月3日（美國時間）根據《百勝中國控股有限公司2022年長期激勵計劃》向813名公司及附屬公司員工（其中包含791名餐廳經理）授出股權獎勵。主要條款如下：

1. 獎勵類別與規模： • 限制性股票單位（RSU）68,279份。 • 股票增值權（SAR）1,389份。

2. 行權價格與期限： • RSU無行權價格設定。 • SAR行權價為每份48.35美元，行權期為授出日期後十年內。

3. 歸屬安排： • RSU： (1) 在持續任職條件下，於授出日期首三個或四個周年以等額分期方式歸屬； (2) 或於授出日期第三周年一次性全部歸屬； (3) 或在2026年1月1日至2027年12月31日績效期間，根據門店數目、銷售額及利潤等指標達成情況，歸屬比例介乎目標股份數量的0%至100%； (4) 或在2027年12月31日或此前一年內達成前述績效目標時歸屬，歸屬比例亦介乎目標股份數量的0%至100%。 • SAR：在持續任職條件下，自授出日期第一周年起，每年按25%等額分期歸屬。

4. 購買價：承授人無需為RSU及SAR項下可發行股份支付任何購買價。

5. 市場參考價： • 2026年8月3日（美國時間）紐約證券交易所收市價為每股48.35美元； • 2026年8月3日（香港時間）香港聯交所收市價為每股384.80港元。

6. 計劃餘額：截至授出日期，2022年長期激勵計劃下尚有23,475,257股股份可供未來授出。

公司同時強調，如受獎員工被認定存在泄露商業祕密、違反合同或從事不利於公司的行為，薪酬委員會可按計劃條款收回尚未行使的獎勵，且所有獎勵均受公司薪酬追回及回補政策約束。

此次授出對象均為百勝中國及其附屬公司員工，且不包括公司董事、高級管理層或主要股東。