中國外運股份有限公司（00598）8月25日在上交所網站發布《2026年度董事、高級管理人員薪酬方案》，並同步在港交所作海外監管披露。該方案已獲董事會薪酬委員會及董事會審議通過，相關董事已迴避表決，尚待股東大會審議批准後實施。

方案要點如下：

1. 適用範圍及期限 • 適用對象：2026年度在任的全部董事（含獨立董事、外部董事、內部董事）及高級管理人員。 • 適用期限：自股東大會／董事會審議通過後實施，直至新方案獲批生效。

2. 董事薪酬安排 • 獨立董事：實行固定津貼，每人16.62萬元／年（稅前），按月平均發放，不與公司經營業績掛鉤，不享受其他薪酬、社保及福利。 • 外部董事：除經股東會另行批准外，不在公司領取任何形式報酬。 • 內部董事： (1) 兼任高級管理人員者，以其管理職務薪酬為準，不再另行領取董事薪酬。 (2) 專職內部董事薪酬將按薪酬委員會方案，報董事會同意並提股東會審議確定。

3. 高級管理人員薪酬結構 • 組成：基本薪酬、績效薪酬及中長期激勵收入。 • 績效薪酬佔比原則上不低於基本薪酬與績效薪酬總額的60%，與年度經營業績及個人績效考覈結果掛鉤。 • 中長期激勵收入與公司任期經營業績及相關激勵計劃實施情況綁定。

4. 發放及結算 • 獨立董事津貼自股東會通過其任職或薪酬決議次月起執行。 • 內部董事、高級管理人員薪酬發放按公司內部薪酬管理制度執行；績效薪酬和中長期激勵收入將在年度報告披露並完成績效評價後支付。 • 離任人員薪酬按實際任職期限、履職情況及績效考覈結果結算。

5. 止付與追索機制 • 對於因違反法律法規、公司章程或造成重大損失等情形，公司可扣減、停發或取消薪酬，並可追回已發放的相關薪酬。 • 若公司財務報告需追溯重述，將重新考覈相關人員績效，並追回超額髮放部分。

公告同時指出，如公司由盈利轉虧或虧損擴大，將在薪酬審議環節說明董事、高管薪酬變化是否符合業績聯動要求。