2024年6月X日，廈門瑞為信息技術股份有限公司（股票代碼：07656，以下簡稱「瑞為技術」）發布《董事會薪酬委員會工作細則》，明確薪酬委員會的組織架構、職權範圍及運作規則，為公司董事及高級管理人員的薪酬管理與績效考覈提供製度依據。以下為公告要點：

• 機構設定：薪酬委員會由3名董事組成，其中獨立非執行董事佔多數，並設委員會主席1名，必須由獨立非執行董事擔任。

• 產生及任期：委員由董事長、1/2以上獨立非執行董事或全體董事的1/3以上提名，並經董事會過半數表決通過產生。委員任期與董事任期一致，可連選連任。委員因不再符合條件而空缺的，董事會將在3個月內補足。

• 主要職權：

1）研究並制定董事及高級管理人員考覈標準並進行考覈；

2）研究、審查公司董事及高管薪酬政策與方案，並向董事會提出建議；

3）每年對董事及高管履職情況進行績效考評，提出年度薪酬及獎懲方案；

4）就非執行董事薪酬提出建議，並審閱或批准股份計劃等相關事宜；

5）確保任何董事及其關聯方不得自行決定自身薪酬，並監督薪酬方案實施。

• 會議制度：薪酬委員會每年至少召開一次定期會議，委員出席人數須達到2/3以上方可召開；決議須經全體委員過半數通過。

• 信息披露：薪酬委員會主席須出席年度股東大會並回答股東提問。會議記錄由公司董事會祕書保存，保存期不少於10年。

• 生效時間：本《工作細則》已獲董事會審議通過，並自公司H股於香港聯交所首次公開掛牌上市之日起生效實施。

瑞為技術表示，該《工作細則》的實施將進一步規範董事及高管薪酬與考覈機制，加強公司治理，保障股東權益。