根據美國證券交易委員會（SEC）最新提交的文件披露，達美樂比薩公司的高管約瑟夫·H·喬丹將獲得一筆價值約300萬美元的限制性股票單位（RSUs）作為薪酬的一部分。

該薪酬方案計劃在五年內分期授予，意味着這些股權獎勵將隨着時間的推移逐步歸屬。此類長期激勵措施旨在將高管利益與公司長期業績及股東價值緊密綁定，鼓勵管理層專注於企業的可持續增長。

達美樂比薩此舉反映了其在高管薪酬結構中對股權激勵的持續運用。通過設定五年的歸屬期，公司期望能夠有效激勵並留住核心管理人才，同時推動實現既定的戰略目標。